Лагерь для ваших сотрудников!

Опубликовал ermakov 26 ноября 2014 в рубрике Моя работа и интересы, Персонал. Комментарии: 0

Вчера стартовало 4-е ежегодное бизнес-турне Сбербанка «Территория Успеха». Организатор – компания Event Make. Стартовало оно с мероприятия в Нижнем Новгороде. Экспертами выступали Михаил Хазин (экономист) и Дмитрий Левицкий (ресторатор).   Турне будет проходить еще в нескольких городах (Чебоксары, Казань, Владимир, Йошкар-Ола, Саранск, Киров). Я тоже буду принимать участие в мероприятиях Сбера в качестве эксперта. Мне было доверено выступить в качестве приглашенного эксперта в Чебоксарах,  Йошкар-Оле и Саранске.

Если говорить про вчера, то мне повезло – я услышал пару полезных вещей, которые пригодятся мне в работе. Почему «повезло»? Потому что я уверен, что не все пришедшие бизнесмены готовы слушать и слышать других. В кулуарах можно услышать – «Это у них  там в Москве, а у нас тут …». Слава Богу, что таки с каждым годом все меньше. Перекладывать ответственность на других и искать виноватых – русская народная  забава.

Из полезного – мне очень понравилось как Дмитрий Левицкий рассказывал про систему работы с персоналом в его ресторанах и барах. Они у себя сравнивают управление персоналом с пионерским лагерем. Его суть в 2-х вещах: строгие правила и FUN (веселье). В пионерских лагерях были строгие правила: подъем строго по расписанию, обязательная зарядка, все ходили строем на завтрак, уборка в комнатах, подушки уголком, за территории не ходи, общий отбой. Но при этом мы не обращали на это особого внимания. Потому что у нас была яркая и насыщенная жизнь: конкурсы, спорт, дискотеки, аттракционы и т.д.  Был FUN.

Каждый раз, когда дети приезжали на смену, они ныли, как им туда не хотелось: одни не могли пережить расставание  с родителями, другие не хотели убираться, третьи не ели макароны с сыром. Но уже через 3 дня картина менялась. Все все делали и ели. И виной тому тот самый FUN и правила, которые выполняют все – исключений нет.

Дмитрий сравнивает работу в своей компании с таким вот пионерским лагерем. Если людям не интересно ходить на работу, они будут трудиться из под палки. За деньги, а их всегда не хватает. Добиваться «веселья» помогают  отношения с сотрудниками, самые разные конкурсы и т.д. При этом еще раз – жесткие правила работы в компании есть. Дело не в этом. Работы – это всегда лагерь, но либо пионерский, либо какого-нибудь режима (общего или строгого). Как у вас в компании – смотрите сами)))

В общем, было познавательно. А Чебоксарам, Йошкар-Оле и Саранску хочу сказать – до скорой встречи!

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Узнавайте о новых статьях по почте




Оставьте свой комментарий, мне важно ваше мнение!